Arhiva pentru categoria ‘informatii de interes general’

De ce “sfatul zilei”?

Comentarii:Nu exista»
Iunie12010

M-am gandit sa postez zilnic cate un sfat care sa contribuie la:

“recastigarea” controlului asupra activitatilor si rezultatelor firmei;
cresterea increderii in puterea noastra de a actiona pentru optimizarea performantelor individuale sau colective, prin identificarea obiectivelor si a prioritatilor specifice.

Oricine poate contribui la dezvoltarea acestui minighid de sfaturi profesionale!
Asa ca va invit sa comunicam si sa invatam [...]

Care sunt resursele necesare pentru lansarea si dezvoltarea unei afaceri de succes?

Comentarii:Nu exista»
Aprilie182010

Cei care pornesc o afacere intr-o perioada de criza economico-financiara demonstreaza ca au mult curaj, vointa si energie pentru a-si atinge “scopul”:

transformarea unui hobby intr-o activitate permanenta;
asigurarea unor venituri suplimentare prin identificarea unei oportunitati actuale de afaceri;
valorificarea unei oportunitati de afaceri pe termen mediu si lung.

In functie de motivatia si scopul lansarii afacerii sunt necesare [...]

Ce programe de training sunt planificate pentru anul 2010?

Comentarii:Nu exista»
Ianuarie112010

Care sunt obiectivele si prioritatile financiare ale firmei pentru anul 2010?
Personalul firmei are cunostintele si abilitatile necerare pentru a actiona eficient la realizarea acestor obiective?

Cum se identifica nevoile de training ale angajatilor firmei?
Cum se elaboreaza planul anual si bugetul de training?
Cum se calculeaza randamentul investitiei (ROI) in training? (aici)

Sunt doar cateva intrebari la care top [...]

Programele de training sunt o necesitate si reprezinta o investitie profitabila! Cum se calculeaza ROI in training?!

Comentarii:1 »
Decembrie212009

Cum se masoara rentabilitatea unui program de training?

Daca suntem de acord ca training-ul reprezinta o investitie in oameni care se regaseste, in mod direct sau indirect, in rezultatele financiare ale organizatiei din care face parte, atunci trebuie sa ne referim la indicatorul: ROI (return on investment) care reprezinta rata beneficiilor obtinute raportate la valoarea investiei [...]

Training …

Comentarii:Nu exista»
Decembrie182009

Training-ul este un proces sistematic de invatare a adultului in scopul dobandirii de noi cunostinte, abilitati si atitudini necesare indeplinirii mai eficace a atributiilor unui anumit post, prezent sau viitor
In abordarea sistemica, training-ul cuprinde patru faze: analiza, definirea, implementarea si evaluarea training-ului.
Analiza presupune compararea competentelor unui angajat cu standardele de performanta stabilite pentru postul respectiv, [...]